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Jun 30, 2023

Bundesermittler stellen fest, dass Mitarbeiter eines texanischen Auftragnehmers Streiks ausgesetzt waren

Pressemitteilung AUBREY, TX – Eine bundesstaatliche Untersuchung zur Sicherheit am Arbeitsplatz hat ergeben, dass ein Bauunternehmer aus Farmersville den Verlust eines 23-jährigen Mitarbeiters hätte verhindern können, indem er die erforderlichen Vorschriften befolgt hätte

Pressemitteilung

AUBREY, TX– Eine Bundesuntersuchung zur Sicherheit am Arbeitsplatz hat ergeben, dass ein Bauunternehmer aus Farmersville den Verlust eines 23-jährigen Mitarbeiters hätte verhindern können, indem er die erforderlichen Sicherheitsverfahren für den Betrieb eines Mobilkrans auf einer Aubrey-Arbeitsstelle befolgt hätte.

Ermittler der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde des US-Arbeitsministeriums erfuhren, dass der Arbeiter und andere Mitarbeiter von S&D Erectors Inc. ein Metallgebäude errichteten, als der Kran im März 2023 einstürzte. Die Behörde kam zu dem Schluss, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter Gefahren durch Schläge aussetzte durch Überlastung des Krans über seine Gewichtsgrenzen hinaus.

Die OSHA verklagte das Unternehmen wegen vier vorsätzlicher Verstöße im Zusammenhang mit:

Die OSHA hat S&D Erectors außerdem wegen elf schwerwiegender Verstöße angeklagt, weil es Folgendes versäumt hat:

Die Agentur hat 262.977 US-Dollar vorgeschlagenbei Strafen.

„S&D Erectors hat die Sicherheit ihrer Mitarbeiter missachtet und ein Arbeiter erlitt die tödlichen Folgen der Misserfolge des Unternehmens“, sagte OSHA-Gebietsleiter Timothy Minor in Fort Worth, Texas. „Durch die vorsätzliche Missachtung der erforderlichen Sicherheitsstandards für den Betrieb eines Krans müssen die Familie, Freunde und Kollegen eines jungen Arbeiters mit der durch seinen Verlust entstandenen Lücke zurechtkommen, die niemals geschlossen werden kann.“

S&D Erectors Inc. mit Sitz in Farmersville hat sich auf den kommerziellen Stahlbau spezialisiert und wurde 2007 gegründet. Das Unternehmen beschäftigt rund 67 Mitarbeiter.

S&D Erectors Inc. hat ab Erhalt der Vorladung und der Strafen 15 Werktage Zeit, um dieser nachzukommen, eine informelle Konferenz mit dem OSHA-Gebietsleiter anzufordern oder die Ergebnisse vor der unabhängigen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsprüfungskommission anzufechten.

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